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关于国企党建与企业中心工作深度融合的思考

作者 : |来源 : |发布于 : 2020-06-08

    高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻党的十九大精神,严格落实全国国有企业党的建设工作会议和中央企业党的建设工作座谈会精神,坚持党的领导、加强党的建设,紧紧围绕“把方向、管大局、保落实”展开,将基础党建工作与企业中心工作相融合,通过党组织的政治领导、思想领导、组织领导,提高企业效益、增强企业竞争力,助推企业做大做优做强,实现伟大中国梦。

    一、国企党建与企业中心工作深入融合存在问题表现

    (一)党建重视程度不高

    在新形势下,随着经济的快速发展,国有企业在面临着机遇与挑战,生产经营任务繁重的条件下,部分国有企业紧抓经济效益,对党建工作的重视度相比较弱,对于党建与企业中心工作相互促进相互融合的认识还不强一些国有企业不能充分发挥党组织的核心作用,一些领导干部将主要的工作精力放在生产经营工作,认为企业一切活动应以抓经济效益为中心,使得党建工作在企业中置于从属地位。认为党建工作只是以服务为中心,而忽视了党对企业的领导核心作用。在重生产经营轻党建的工作状态下,党建工作的开展缺少经济、人力、物力资源支持,党建活动效果与质量就大打折扣。

    (二)党务人员业务素质不高

    从事党务人员应自觉学习党的建设理论并运用于实践,履职能力强,积极探索新形势下党务工作的方法途径。然而随着党的理论体系进一步完善,一部分党务人员未能及时更新知识架构,未能对党的方针政策和理念进行落实贯彻。国企中存在专职书记从生产管理岗转岗的现象,由于跨领域工作,加之因为生产经营压力,党务知识学习不深入,对企业党建工作的了解和掌握不全面,没有将企业党建工作与中心工作有机融合,企业党建中的工作成效未见体现。

    (三)结合企业实际不充分

    党建工作与生产经营工作要紧密联系,消除“两张皮”的现象,需要行政给予党务工作大力支持,同时国企党建工作开展形式应与企业中心工作紧密相连。企业党建工作与中心工作在工作内容和特性上存在差距,党建工作周期长,生产经营工作周期短,党建工作很难在短期内对企业的中心工作上有明显的效果。而部分基层党组织开展党建工作未从促进中心工作角度出发,与实际工作结合不紧密,针对性不强,开展形式单一老旧。组织生活存在形式主义、走过场现象,质量不高,只求满足时间和次数要求。对党员的教育力度不够,工学矛盾依然存在,客观存在重业务轻理论学习的现象,学习的主动性不够。没有形成以点带面,以面带全的良性局面,削弱了党建工作成效。

    (四)创新性不足

    党建工作开展过程中具体方法一定程度上会对企业发展产生影响。充满活力的党建工作会对企业中心工作有巨大促进作用,产生相互提升、相互促进的向心动力。目前,基层党组织党建工作形式单一,出现了制约企业生产经营效率的现象,各级党组织的党建工作水平发展不均衡,党务工作者在开展工作中处于被动状态,单一依托“三会一课”传达上级文件精神和会议精神,不能将当前的新形势与中心工作来开展党建工作,出现了对待党建工作懈怠的情况,工作缺少活力,效果不显著。

    二、企业党建与中心工作深度融合的几点建议

    (一)党建引领,共振共赢

    深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神,全面贯彻落实新时期党的建设的总要求和党的组织路线,通过加强思想政治建设,促进党建工作与中心工作深度融合,打破“两张皮”现象,实现相互促进,同步发展的局面。一是党建工作与企业中心工作要坚持同谋划、同部署、同推行、同考核的四个理念,引导党员干部充分发挥先锋模范作用,调动员工的积极性,及时释疑解惑,结合公司实际情况,调整战略发展方向及规划,切实推动国企生产经营工作改革。二是立足企业发展全局,将党建工作作为服务中心工作的出发点和落脚点,找准切入点,拓宽发展思路,盘活可用资源,寻求党建工作和生产经营工作的融合点,加强两者双向联动,实现发展双赢。三是树立党组织领导人党建工作是本职工作的思想,在繁重的生产经营工作中,同时要抓好党建工作不松懈,坚持一手抓生产经营,一手抓党建管理,两手抓、两手都要硬,齐心合力,共同发展,同向发力。

    (二)完善制度,做实做深

    党建工作不可浮于表面、蜻蜓点水,需要真抓实干,确保实效方面下功夫。认真落实全国国企党建会精神,坚持“四同步、四对接”,将党建工作加入到公司章程中,努力构建以党建工作为统领,推动党建和业务两手抓、两不误、两促进的工作格局。一是完善制度建设。做好顶层设计,党的领导融入企业内部治理之中,两者有机结合。落实“三重一大”事项党委会研究前置程序,并将前置程序延伸到实体党支部。做好民主集中制,充分听取委员意见,党委书记在决策会议中坚持末位发言。建立以党委为领导、基层党组织为基础、党员为主体的工作机制,落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作机制。二是完善考评机制。积极探索建立党建责任制考核机制,制定考核标准及评分细则,党建考核与绩效挂钩。开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议工作。定期督导基层党组织党建工作,对工作有亮点的予以表彰,对存在问题应及时指出并督促整改。三是做实执行制度。对于“三会一课”制度、主题党日活动确保落实到位,在内容、时间的编排上,要准备充分,不走过场,确保取得实效。

    (三)创新创造,渗透融合

    具有创造性的党建工作方法与生产经营活动进行深度融合,为企业发展提供强大助推力。在党建工作要完成规定工作外,还应积极探索新的工作内容,通过创新工作模式,丰富工作内涵、工作方法,党建工作与生产经营工作有机结合,促进企业可持续发展。一是党建工作可以采用高科技技术为先导,以信息化技术为载体,借助新媒体、信息化、互联网拓展活动平台,以党建引领企业高质量发展。如:基层党支部利用信息化技术,搭建信息网络平台,借助微信群,微信公众号,党建信息系统,打造“掌上党建”,使党员同志,特别是工程单位,解决长期出差的一线党员感到与党组织的联系不够紧密,党内表达“通而不畅”的问题。二是结合企业实际探索“亮点工作”。通过过程创新、内容创新,注重传承和积淀,着力打造党建品牌。如:通过开展“金点子征集”“职工技能比武”等活动,促使企业管理创新、技术创新;开办“道德讲堂”创新活动形式,重点结合“专?家”文化建设,宣贯企业精神、核心价值观、企业宗旨、企业使命和企业的愿景。三是丰富主题活动,把党建工作渗透到企业中心工做中。基层党组织积极开展主题党日活动,公司党委组织开展“传承两弹精神 永攀科技高峰”主题党日活动,实体党支部积极开展“重温红色记忆 青春心向延安”“弘扬三线精神 筑牢理想信念”“薪火相传筑梦想、牢记使命心连心”“不忘初心 牢记使命 绿色环保我先行”等“不忘初心、牢记使命”主题教育系列活动,坚定了信念,提高战斗力;开展“家庭日”“职工文体类活动”调动员工的积极性。丰富多彩的党建活动渗透到每一项工作中,推动企业各项工作提质增效。

    (四)搭建平台,先锋引领

    积极搭建党员发挥作用平台,放大党员先锋引领效应。以示范效果和乘法效应,搭建发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用平台,提升企业活力,实现多元互动,全员行动的良好局面。一是各基层党组织积极开展“红旗项目部”“党员先锋示范岗”“青年突击队”等活动,激发党员发挥带头作用,开拓创新,真抓实干,在企业各项工作中争先创优,发挥“一名党员一面旗帜”的引领作用。二是培育“工匠”精神,让全体人员注重提升技术水平,通过“举一反三,持续改进”,在平凡的岗位上做出成绩。三是抓团组织的建设,结合公司青年人的特点,开展“青年文明号、导师带徒”等活动。一线人员大部分是青年主力军,使基层项目部成为青年职工的思想淬炼基地、文化传播基地、业务提升基地。以党建党员和青年干部发展平台促进生产经营,以发展成就激发党建活力,推动党建工作和生产经营工作同步发展。

    (四)人才培养,深入融合

    国有企业在选人用人时,在队伍融合上下功夫。一是注重个人的政治素质及工作能力,把合适的人才配置合适的岗位,将群众基础牢固的人才配置在生产一线岗位,完善选人用人制度,借助党员干部的考察、考核体系,全面彻底掌握党员干部的政治品质和工作情况,健全人才框架,为企业长效发展提供向心力。二是把党员干部发展成技术能手,生产经营能手,把一线青年员工吸纳入党员队伍。积极推行轮岗交流制度,行政和党务管理岗人员定期轮换。打造一岗多效的复合型人才队伍。三是优化党组织人员结构,选拔一批党务工作业务能力强,政治思想过硬,综合能力强的人才加入到党务工作队伍中来,改变人员配备不充足、身兼数职的现状。党务工作者要积极更新业务知识,将管理、组织、新媒体相融合,通过工作实践丰富党建内容,为企业在新时代发展中注入内生动力。

   总之,在新形势下,国有企业面临着激烈的竞争和严酷的挑战,坚持把党的建设摆在首位,推动企业积极承担经济责任、政治责任和社会责任。党组织要适应企业发展的经营模式和脚步,有效推动党建工作和中心工作深度融合,促进企业生产经营工作持续健康发展。