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探索国企工会工作创新思路,发挥工会组织优势

作者 : |来源 : |发布于 : 2020-08-03

    站在辉煌而精彩“十三五”的收官之际和机遇与挑战的“十四五”开局之时,中央企业在深入总结评估“十三五”规划的基础上,面对企业产业结构不断调整升级,职工队伍的不断壮大,改革力度持续增加的新的发展形势下,国有企业工会应全面贯彻党的十九大和中国工会十七大精神,将其作为企业持续发展首要的政治任务、指导实践,国企工会要学思践悟、深学笃行,通过组织劳动竞赛、落实制度保障、助力企业文化宣传等方面下功夫出实招。工会组织作为企业和职工最亲密的纽带,是促进企业生产、文化建设的良好的媒介,是实现员工成为企业发展建设的参与者、执行者和助推者的有效平台,为将工会组织的优势发挥到最大化。

一、做好基层调研,健全组织建设

    牢牢把握新时代工会组织的基本职责,以维护职工根本利益为导向,服务职工,把脉职工群众需要解决及关心的切身利益的问题。一是,国企工会主席根据当前工作形式和存在的问题,组织调研小组深入一线开展专题调研,针对调研发现的员工较为关切各类问题制定了解决对策并迅速落实,推动调查研究成果的有效运用,充分体现了公司工会关注职工诉求、维护职工权益的务实作风为职工提供沟通的平台。二是,工会加强同党委和行政的沟通是非常必要的,做好协调工作,形成党委领导,行政积极支持,工会主动做好民主管理组织工作的企业民主管理运行格局,助理企业做强做优做大。三是,不断健全组织建设,健全完善职代会工作机制。根据公司发展需要及人员调整,及时对工会及支会委员进行调整,适时增加基层支会组织,将工会工作落到实处。

二、认真研判新时代职工队伍,创新维权工作方法,保证职工权益

    为职工解决权益问题、排忧解难是工会的基本工作职责,国企工会应深入研究新时代职工权益保障的新现状,构建和谐的劳动关系。首先,充分发挥职工群众参政议政的作用,始终坚持职工代表大会制度,有利维护职工民主权益。对涉及职工权益、事关公司发展等重要事项提案进行调查落实,利用好职代会的重要平台,保护和尊重职工的参与权及知情权。其次,加强职能建设,充分发挥职代会联席会作用。有效组织职工代表参与企业改革发展和与员工利益相关重大事项的讨论协商和制度制定,如涉及员工业绩考核办法、业务支出管理等,强化民主监督,做到民主参与,维护职代会的权威性。再次,贯彻落实集体合同,维护职工权益。公司将《集体合同》认真修订,并将各项条款有效履行。至少每年对《集体合同》履行情况进行自查,提交自查报告,对查摆出的问题及时进行督促和整改,保证集体合同全面履行。

三、大力发展国企文化建设,凝聚改革发展的动力

    国有企业文化是一个企业持续成长,必不可少的条件,是激励员工进步,提高企业核心竞争力的强大动力。通过深化体制改革,积极发展公司品牌形象,得到业内各方的认可。同时企业文化得到职工的认知认同,触及每位员工内心,外化与员工的行为准则中,有助于促进企业各项工作持续健康发展。工会组织围绕企业中心工作,服务大局,丰富和提炼的公司的专家文化、工匠精神的企业文化内涵。一是发挥好阵地优势,做好活动宣传阵地。通过职工电子书屋,员工可掌上免费阅览各类图书、期刊、报纸以及有声读物等多达万余册阅读资源,极大地丰富了全体员工的精神家园;建设心灵驿站,为全体员工打造了温馨多彩的心灵专属空间,职工文化教育阵地建设进一步夯实。二是助推“专·家”品牌建设,营造学习先进氛围。企业发展过程中,会涌现一批先进模范和专家型职工,通过传承专家文化,弘扬企业精神,让员工成为企业文化的实践者、传播者和建设者,传递企业正能量,他们是企业的典范、员工的楷模,他们身上的崇高的职业道德是企业文化的重要组成部分,企业可以通过宣讲、道德讲堂等形式,弘扬他们身上的企业精神、专家文化,向职工传递企业正确的企业理念和声音,让职工学有榜样赶有目标。三是积极开展各具特色的文体活动,文化建设、和谐企业建设亮点纷呈,极大地丰富了员工精神文化生活,加强公司文化体育协会的建设,依托协会,组织广大员工经常开展各类文体活动满足职工日益增长的对美好生活追求,如:迎新春文娱活动、三八妇女节主题活动,摄影比赛、员工“家文化日”活动及气排球比赛、迎新春联欢晚会,职工羽毛球、乒乓球比赛等,通过开展各具特色的文体活动,文化建设、和谐企业建设亮点纷呈,极大地丰富了员工精神文化生活,独具特色的工会职工文化更加凸显。将活动作为宣传企业文化的载体,潜移默化中感受到公司的企业文化,独具特色的工会职工文化更加凸显。四是公司设立“企情公告”栏目,让员工看到企业发展的最新方向,解读企业经营、党群、纪委、薪酬等各方面的最新政策。做到知企情、明企意、共奋进、同成长,携手共建公司的美好明天。

四、践行服务职工使命担当,服务体系更健全

    一是规范和完善新形势下公司“三不让”帮扶救助工作,及时修订了《“三不让”帮扶救助实施细则》,进一步扩大帮扶救助覆盖面,同时严格申报程序、材料审核,最大程度地将有限的“三不让”经费用到亟需帮扶的员工身上。二是加强员工关爱活动,扎实做好传统节日、员工生日、住院及生育等普惠性、常态性慰问工作,当好职工群众的“贴心人”,深入项目一线持续开展“夏送清凉”、“冬送温暖”活动,尽可能做的活动实现项目、员工年度全覆盖。三是加大对员工身心健康关爱力度。严格落实兑现《集体合同》中职业健康有关条款,充分发挥体检对员工健康的针对性预防作用。工会有效督促企业足额缴纳职工“五险一金”,按规定执行企业年金制度,认真落实员工补充医疗保险和大病医疗保险缴纳,企业社会事业管理服务工作持续加强。四是加强员工劳动保护工作,为从事危险作业的现场人员及时办理意外伤害保险,保护职工人身安全。五是贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,坚持每年组织女员工进行一次妇科健康检查、向每位女职工发放女职工特殊劳动保护用品费。

    国企工会利用新时期,结合新的形势,把握新的机遇,增强服务理念,及服务质量,加强对广大职工的宣传教育,使员工做到自觉遵守行为规则;以新载体、新途径、新方法探索国有企业工会工作思路,坚持思想引领、践行信仰、改革创新,努力提高品牌形象维护和延伸,通过扶贫等志愿类活动,体现这会责任,展示公司形象,为企业发展开创新局面。

    党的十九大对工会工作提出了新的、更高的要求,国有企业的发展需要工会组织的推动,工会肩负着使命感与责任感,面对新的发展形势,要提高政治站位,完善管理制度,创新管理模式,维护职工需求,发挥桥梁纽带作用,形成积极向上深入人心的企业文化,助推企业凝聚力和向心力,推动企业快速、科学发展。